案由：劳动纠纷（违法解除、工资、押金、未休年假）

违法解除 + 未休年假，胜诉获赔 22 万 +

当事人：王某某，男，司机，入职 6.5 年

案由：劳动纠纷（违法解除、工资、押金、未休年假）

案情简介：

当事人因轻微肢体冲突被公司直接辞退，公司主张合法解除；拖欠工资、不退押金、多年未休年假。

办案要点：

指出公司《员工手册》未民主程序制定、条款不合理，不能作为辞退依据；证明仅轻微推搡、非严重违纪，属违法解除；主张工资、押金、多年未休年假工资、违法解除赔偿金。

判决结果：公司支付：工资差额：1828 元；未休年假工资：1.8 万元；违法解除赔偿金：225270 元；

押金 3000 元（已付）。

案件亮点：

公司强势辞退、主张合法，律师打掉制度效力、定性违法解除，成功获赔 22 万 +，维护老员工权益。