违法解除劳动关系劳动争议仲裁案

申请人（公司HR）主张被申请人违法解除劳动合同，要求支付赔偿金4万元及代通知金8000元等。被申请人辩称未违法解除，且申请人不能同时主张赔偿金与代通知金，并已支付部分工资。

被申请方（公司方）代理律师亮点：

1、精准适用程序法，成功排除关键证据：针对申请人提交的录音证据，律师敏锐援引最高人民法院关于私自录音证据的司法解释，主张其取证手段不合法，成功说服仲裁委不予采信，切断了申请人证明“违法解除”的核心证据链。

2、实体抗辩有力，瓦解对方诉求：律师一方面指出申请人作为人事总监已知晓规章制度，其缺勤行为符合公司依法制定的“严重违纪”解除条件，故不属于违法解除；另一方面精准指出赔偿金与代通知金在法律上不能兼得，双管齐下瓦解了申请人的全部请求。

最终，律师助力公司赢得全案，仲裁委驳回了申请人所有仲裁请求。