劳动人事

一、服务范围

苏策律师事务所劳动人事法律服务覆盖劳动关系从建立到解除的全生命周期，具体包括：

• 劳动合同纠纷：劳动合同订立、变更、解除、终止各环节争议，双倍工资差额追索

• 工伤认定与赔偿：工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇计算与追索

• 社会保险纠纷：社保缴纳争议、社保待遇追索、补缴社保维权

• 竞业限制与保密协议：竞业限制协议效力认定、违约金争议、保密义务违反追责

• 裁员安置与经济补偿：经济性裁员程序合规、经济补偿金/赔偿金计算与支付

• 工资报酬与加班费：欠薪追索、加班费计算、年终奖与绩效奖金争议

• 休息休假权益：带薪年休假、病假、婚假、产假等各类假期权益保障

• 女职工特殊保护：孕期、产期、哺乳期女职工劳动权益保护

• 劳务派遣与非全日制用工：派遣单位与用工单位责任划分、非全日制用工合规

• 集体合同与工会事务：集体协商、工会法律事务、民主管理程序

• 就业歧视与平等就业：招聘环节歧视认定、平等就业权侵害索赔

• 劳动监察与行政处罚：劳动监察应对、行政处罚申诉与复议

二、服务内容（12项核心服务）

1. 劳动合同定制起草 —— 根据企业不同岗位、不同用工形式定制个性化劳动合同，防控用工法律风险

2. 员工手册与规章制度制定 —— 协助企业建立合法合规的考勤、奖惩、考核等内部管理制度

3. 劳动用工合规审查 —— 对企业用工全流程（招聘、入职、在职、离职）进行全面法律体检

4. 工伤认定全程代理 —— 代理用人单位或职工申请工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇索赔

5. 竞业限制与保密协议设计 —— 为保护企业商业秘密量身定制竞业限制协议与保密协议

6. 裁员方案设计与实施 —— 协助企业依法制定裁员方案，确保程序合规、补偿到位、风险可控

7. 劳动争议仲裁代理 —— 代理劳动争议案件劳动仲裁立案、举证、庭审全程序

8. 劳动争议诉讼代理 —— 代理劳动争议案件一审、二审诉讼，不服仲裁裁决的起诉与应诉

9. 社保与公积金争议处理 —— 代理社保补缴、社保待遇追索、公积金缴存争议

10. 高管与特殊人才用工管理 —— 为企业高管、外籍员工、技术骨干等特殊人才定制用工方案

11. 劳动关系解除与终止指导 —— 指导企业合法解除/终止劳动关系，避免违法解除赔偿风险

12. 劳动法律培训 —— 为企业管理层与HR提供劳动法律实务培训，提升用工风险防范意识

三、服务项目（灵活套餐）

四、服务优势1. 劳动法领域深耕，专业功底扎实

苏策律师团队长期专注于劳动法律实务，对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等劳动法律法规有深入研究与丰富实践，能够准确预判案件走向，为客户提供精准的法律意见。

2. 既懂企业管理，又懂员工权益保护

苏策团队能够同时从企业管理和员工权益两个维度审视劳动人事问题。服务企业客户时，在确保合规的前提下兼顾成本与效率；服务员工客户时，依法据理力争，最大限度保障劳动者合法权益。

3. 劳动争议案件经验丰富，胜诉率高

团队代理了数百起劳动争议案件，涵盖劳动合同解除、工伤赔偿、竞业限制、欠薪追索、社保争议等各类型，积累了丰富的庭审经验与应对策略，以专业能力为客户争取最优结果。

4. 非诉与诉讼相结合，全方位解决

劳动人事争议解决路径多元。苏策坚持“调解优先、仲裁诉讼兜底”的梯度策略，能通过协商调解解决的尽量低成本化解，确需仲裁诉讼的果断代理，为客户选择最有利的解决路径。

5. 帮助企业从源头防范用工风险

苏策不仅擅长解决已发生的争议，更注重帮助企业建立风险预防机制。通过用工合规审查、规章制度完善、合同模板优化、员工培训等服务，帮助企业从源头减少劳动纠纷的发生。

6. 响应迅速，服务贴心

劳动人事事务往往具有突发性和紧急性（如员工突然提出仲裁、劳动监察部门突击检查等）。苏策建立快速响应机制，确保客户在遇到紧急用工事件时能第一时间获得专业法律支持。

五、总结

劳动人事法律服务是苏策律师事务所面向企业与个人推出的专项法律服务产品，以“法护劳动，和谐致远”为宗旨，致力于为客户提供从用工合规到争议解决的全方位劳动人事法律保障。