公司解散拒付终止劳动合同经济补偿金+未休年假及提成工资？博友律师代理，法院判决支付 14.5 万元！

一、案件背景：案号（2022）京 0105 民初 478**号，案由劳动争议。

本案由北京市朝阳区人民法院审理，原告张三（化名），被告某网络公司北京分公司。2021 年 11 月，

公司以经营困难为由解散分公司，终止与张三的劳动关系。

双方就劳动报酬及补偿未达成一致，张三申请劳动仲裁，仲裁裁决后双方均不服，诉至法院。张三委

托北京市博友律师事务所律师代理，全程参与仲裁、一审程序维权。二、核心争议焦点有 3 点：

1. 公司因经营困难解散终止劳动关系，是否需向张三支付终止劳动合同经济补偿金；

2. 张三主张的在职期间提成工资是否应支付及支付金额；

3. 张三主张的未休年假工资是否支持，公司以员工手册约定拒绝支付的理由是否成立。

三、律师代理策略与法律依据

北京市博友律师事务所接受委托后，组建专业团队，制定“精准举证、重点抗辩、依法维权”的代理策

略，围绕争议焦点维护委托人权益。

1. 代理策略：梳理张三工资流水、提成相关证据，明确核算依据；针对公司“解散无需支付补偿”的

抗辩，论证其属于法定支付情形；质证公司相关抗辩的证据合法性，指出其举证不能的后果；庭审中

精准引用法律，推动公正判决。

2. 法律依据：核心引用《劳动合同法》（劳动报酬、合同终止、经济补偿等条款）、《劳动争议调

解仲裁法》（举证责任）、《职工带薪年休假条例》（年休假规定）。其中终止劳动合同经济补偿金，

按张三工作年限及离职前 12 个月平均工资依法核算。

四、法院判决结果

北京市朝阳区人民法院审理后，驳回公司全部诉讼请求，支持原告核心诉求，判决结果如下：

✅支付张三工资及交通通讯补贴约 6200 元；

✅支付张三未休年假工资约 1300 元；

✅支付张三终止劳动合同经济补偿金约 9.8 万元；

✅支付张三在职期间提成约 3.2 万元。

以上款项合计约 14.5 万元，公司需在判决生效后三日内支付，逾期需加倍支付迟延履行利息。

五、案件启示与风险提示

1. 公司解散属于劳动合同终止法定情形，不得因经营亏损拒绝支付终止劳动合同经济补偿金；

2. 用人单位以“提成未达结算条件”抗辩，需充分举证，否则承担不利后果；

3. 员工手册中违反法律规定的未休年假工资相关约定无效。

同时提醒劳动者，权益受侵害时应及时委托专业律师，留存相关证据，避免证据不足影响维权。对用人单位风险提示：

① 解散等情形终止劳动合同，需依法支付终止劳动合同经济补偿金；

② 提成、年休假等约定需合法，留存相关证据；

③ 依法履行举证责任，留存工资、提成等凭证。

对劳动者风险提示：

① 入职签订劳动合同，明确相关约定并留存证据；

② 权益受侵害时，在法定时效内仲裁、诉讼；

③ 可委托专业律师，提高维权成功率。

北京市博友律师事务所在劳动争议领域深耕多年，

擅长终止劳动合同经济补偿金、提成、未休年假工资等纠纷，核心优势如下：

1. 专业团队：专属劳动争议团队，律师理论扎实、熟悉仲裁诉讼流程，能精准把控焦点、制定针对

性策略。

2. 实战丰富：代理多起同类案件，熟悉法院裁判思路，精准预判走向，如本案成功推动法院支持核

心诉求。

3. 客户导向：一对一沟通，及时反馈进展，优化维权方案，注重细节把控。

4. 全流程服务：涵盖咨询、证据收集、仲裁、诉讼全流程，提供风险防范建议及用工指导。